Het wettelijk minimum uurloon per 1 januari 2024
Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon geïntroduceerd, wat betekent dat het minimumloon per uur wordt vastgesteld. Week- en maandlonen worden van het minimum uurloon afgeleid. Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- 20 december 2023
- 3 min. leestijd
Wat gaat er veranderen?
Momenteel is het minimumloon (vanaf 21 jaar) € 1.995,00 per maand of € 460,40 per week. Er is géén minimumloon per uur. Als je voor een minimumloon 36 uur werkt verdien je dus € 12,79 en als je er 40 uur voor werkt verdien je € 11,51. Het fictieve minimumuurloon verschilt dus per sector, afhankelijk van wat een FTE inhoudt (36, 38 of 40 uur).
Voorbeelden
- Een werknemer verdient het huidige minimumloon van € 460,40 per week met een werkweek van 40 uur. Zijn uurloon is dan € 11,51. Dat wordt € 13,27. Een stijging van 15,3%!
- Een werknemer verdient ruim boven het minimumloon, nl. € 500,00 per week met een werkweek van 40 uur (dat is 8,6% boven het minimum). Zijn uurloon is dan € 12,50. Ook dit wordt verhoogd naar € 13,27 (€ 530,80 per week). Een stijging van 6,16%. Deze werknemer zal wellicht niet tevreden zijn: eerst verdiende hij ruim meer dan het minimumloon en nu zit hij op het minimumloon ondanks een forse salarisstijging.
De gevolgen van het wettelijk minimum uurloon
- Voor de werkgever is het belangrijk om salarisschalen en eventueel cao’s te herzien en te wijzigen. Na de invoering van het wettelijk minimumuurloon bestaan er namelijk geen vaste maandelijkse, wekelijkse en dagelijkse bedragen meer.
- In een contract moeten bepaalde afspraken aangepast worden. Je mag een beloningsafspraak maken, maar deze mag omgerekend niet onder het minimumuurloon komen. Het is daarom heel belangrijk om je loonadministratie aan te passen.
- Met de stijging van het minimumloon moet ook de reservering voor vakantiedagen boekhoudkundig opnieuw worden gewaardeerd. Dit moet gebeuren op 31 december 2023, omdat de waarde van vakantiedagen gelijk wordt gesteld aan het nieuwe hogere uurloon. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze herwaardering en eventuele extra kosten die hiermee gepaard gaan.
Download de whitepaper
Wij begrijpen dat je mogelijk nog concrete vragen hebt. In de whitepaper over het minimum uurloon per 1 januari 2024 vind je alle informatie die je nodig hebt. Op zoek naar persoonlijk advies? Onze accountmanagers kijken ernaar uit om deze vragen met je te bespreken. Neem vrijblijvend contact met ze op.