Salarisverhoging en doorgroeimogelijkheden

Wil jij meer verdienen of doorgroeien op je werk?

Dan is het tijd voor actie. Wachten tot iemand je opslag of promotie aanbiedt, werkt meestal niet. Wat kun je doen? Het begint met initiatief tonen. Als jij laat zien dat je gemotiveerd bent, extra inzet toont en bereid bent om te leren, vergroot je de mogelijkheid om meer te verdienen en door te groeien binnen het bedrijf.

Wij leren je welke vijf stappen je vandaag nog kunt zetten, om jouw doorgroeimogelijkheden te vergroten!

01 juli 2025
3 min. leestijd

Laat zien dat je wilt doorgroeien op je werk

Veel werkgevers waarderen medewerkers die initiatief nemen. Wacht dus niet af, maar geef aan dat je wilt doorgroeien. Plan een gesprek met je leidinggevende en zeg bijvoorbeeld: "Ik werk hier met plezier en wil graag een volgende stap maken. Wat kan ik doen om door te groeien?" Hoe concreter je bent, hoe groter de kans dat je een duidelijk antwoord krijgt. Bedenk voor jezelf wat je graag zou willen doen in een volgende functie, dan kan je leidinggevende je mogelijk ondersteunen om daar naartoe te groeien.

Val op met inzet en betrouwbaarheid

Zorg dat je je onderscheidt van je collega’s en doe dat op een positieve manier. Werkgevers letten daarbij vooral op betrouwbaarheid en inzet. Ben je altijd op tijd? Help je mee als het druk is? Pak je extra taken op zonder dat iemand het vraagt? Dat valt op. Je baas moet het gevoel hebben dat je het bedrijf helpt vooruit te komen. Als jij je alleen beperkt tot wat er in je contract staat, is de kans op promotie of opslag kleiner. Verplaats je dan ook eens in je leidinggevende. Wat zou diegene van mij willen zien zodat ik een vervolgstap kan maken?

Leer nieuwe vaardigheden om je carrière te versnellen

Kijk waar je jezelf kunt verbeteren. Kun je een extra taak oppakken, een machine leren bedienen of een certificaat halen? Door (online) trainingen of cursussen te volgen, laat je zien dat je gemotiveerd bent. Dit maakt je waardevoller voor je werkgever én geeft je meer onderhandelingsruimte bij een gesprek over salarisverhoging of doorgroeien.

Zo vraag je om loonsverhoging of promotie

Wacht niet af als je al een tijd goed presteert. Bereid een gesprek voor en kom met duidelijke argumenten: Welke extra taken doe je? Wat zijn je prestaties? Hoe help je het bedrijf? Zeg bijvoorbeeld: "Ik werk hier nu een jaar en neem extra verantwoordelijkheden op me. Kunnen we mijn salaris bespreken?" Kies een rustig moment of stuur een mail met je voorstel.

Onderzoek wat een realistisch salaris is

Kijk wat collega's in soortgelijke functies verdienen. Dat geeft je een beter beeld van wat een eerlijk voorstel is en kun jij jouw verwachting aanpassen. Je kunt ook tools gebruiken zoals ChatGPT. Stel bijvoorbeeld de vraag: "Wat verdient een [jouw functie] gemiddeld in Nederland?" Zo onderbouw je jouw verzoek met marktinformatie en vergroot je de kans op succes.

Kies het juiste moment voor je verzoek

Timing is belangrijk. Werk je pas drie maanden bij je werkgever? Dan is het meestal nog te vroeg, tenzij je al flink meer doet dan afgesproken. Maar heb je een jaar hard gewerkt, extra taken opgepakt of bijgedragen aan het succes van je team? Dan is het een goed moment om het gesprek aan te gaan. Een functioneringsgesprek is daar vaak heel geschikt voor.

Geen groeikansen? Ontdek banen met meer perspectief en een beter salaris

Soms is het slimmer om verder te kijken. Als je weinig mogelijkheden ziet (of krijgt) om door te groeien of een salarisverhoging er niet in zit, kan een nieuwe baan de oplossing zijn. Wij hebben volop vacatures met een prima salaris, doorgroeimogelijkheden én goede voorwaarden. Wil je weten wat er voor jou mogelijk is? Klik hier en bekijk de vacatures: