Gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten

Vanaf 2026 is de inlenersbeloning vervangen door gelijkwaardige beloning. Hierbij wordt gekeken naar het totale pakket van arbeidsvoorwaarden en niet alleen het loon en de toeslagen. Dat betekent dat een uitzendkracht onder de streep een gelijkwaardig pakket krijgt als eigen personeel.

Voor een uitzendkracht start, moet je als opdrachtgever alle informatie over arbeidsvoorwaarden bij ons aanleveren. Denk bijvoorbeeld aan salarisschalen, toeslagen, reiskostenvergoeding, pensioeninformatie en verzekeringen. Dit kan door middel van een verklaring via het Beloningsregister of een ingevuld SUGB-formulier. Zo kunnen we samen de juiste beloning van de uitzendkracht vaststellen.

Ja. Als jij je eigen personeel een extra vitaliteitsbonus, een dertiende maand of een specifieke reiskostenvergoeding geeft, dan heeft de Pro Industry-kracht daar in de basis ook recht op. Wij stemmen dit vooraf tot in de puntjes met je af zodat er achteraf geen verrassingen zijn.

Geef in dat geval aan wat van toepassing is voor de functie waarin de uitzendkracht werkzaam gaat zijn. In sommige gevallen is het handiger om even contact op te nemen met je contactpersoon, dan bespreken we wat er nodig is.

Zodra jouw vaste medewerkers omhoog gaan in salaris (bijvoorbeeld door een CAO-wijziging of een periodiek), moet de beloning van de uitzendkracht direct worden aangepast. Geef dit dus op tijd aan ons door; zo houden we onze vakmensen gemotiveerd en de administratie zuiver.

Absoluut. Ook voor operators in opleiding kijken we naar de schalen die jij in je bedrijf hanteert voor deze doelgroep. Wij zorgen dat de inschaling klopt bij de ervaring en de certificaten die de uitzendkracht meebrengt.

Uitzendkrachten bouwen pensioen op via het pensioenfonds voor uitzendkrachten (StiPP). Wij vergelijken de werkgeverspremie van jouw pensioenregeling met die van StiPP. Waar nodig passen wij een pensioencompensatie voor de uitzendkracht toe. Dit is een bruto vergoeding.

Sommige regelingen geven medewerkers extra bescherming of een aanvulling op hun inkomen. Denk aan een ongevallenverzekering of een WGA-hiaatverzekering. Hebben jouw medewerkers recht op zo’n regeling? Dan kan dit waarde hebben binnen het arbeidsvoorwaardenpakket. Die waarde moeten wij meenemen bij de beloning van onze uitzendkrachten. 

Naast dat wij natuurlijk navraag doen naar de salarisschalen, vergoedingen en toeslagen, vragen wij ook naar deze regelingen die relevant zijn voor de gelijkwaardige beloning:

• Ongevallenverzekering: Extra dekking bij letsel of overlijden.
• WGA-hiaatverzekering: Aanvulling bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• WIA-excedent: Extra bescherming voor inkomens boven de WIA-loongrens.
• Premieverdeling: Wie betaalt wat? Wij willen weten wat de eigen bijdrage van de medewerker is en wat jij als werkgever bijdraagt.

Een ongevallenverzekering keert een bedrag uit als een medewerker door een ongeluk blijvend invalide raakt of overlijdt. Dit is een aanvulling op de wettelijke regelingen en geeft medewerkers en hun nabestaanden extra financiële zekerheid.

De WGA-regeling (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) dekt mensen die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. De uitkering vanuit de overheid dekt echter niet altijd het volledige inkomensverlies. Een WGA-hiaatverzekering vult dat gat aan, zodat de medewerker minder inkomen misloopt.

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) kent een maximaal verzekerd loon, de zogenoemde loongrens. Verdient een medewerker meer dan dat? Dan is het inkomen daarboven niet automatisch meeverzekerd. Een WIA-excedent biedt juist die extra bescherming voor het hogere inkomensdeel.

De WGA-hiaatverzekering dekt het gat in de uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, ongeacht het inkomensniveau. Het WIA-excedent is specifiek bedoeld voor medewerkers met een inkomen boven de wettelijke loongrens en dekt het deel dat de standaard WIA niet vergoedt. Beide regelingen kunnen naast elkaar bestaan.

Voor de gelijkwaardige beloning moeten we weten wie de premie voor aanvullende verzekeringen betaalt. Betaal jij als werkgever de volledige premie, betaalt de medewerker zelf of is er een verdeling? Wij gebruiken deze informatie om de beloning tot op de cent nauwkeurig te berekenen.

Nee, absoluut niet. Wij zijn je partner, geen inspecteur. We willen simpelweg weten op welke bescherming jouw medewerkers recht hebben, zodat wij onze uitzendkrachten hetzelfde kunnen bieden. 

Dit kun je doorgeven bij de uitvraag van de arbeidsvoorwaarden of verzekeringen. Wij hebben de informatie over jouw vaste personeel nodig als referentiekader. Op basis daarvan bepalen wij – in lijn met de wetgeving – wat de impact is op de beloning van de uitzendkracht.

Iemand die de inhoud van de arbeidsvoorwaarden en de premieverdeling kent. Denk aan HR, payroll, finance en/of je verzekeringsadviseur. Het doorgeven van de informatie kost je doorgaans niet meer dan 5 minuten als je de gegevens bij de hand hebt.

Privacy en vertrouwelijkheid staan voorop. We gebruiken de informatie uitsluitend om de gelijkwaardige beloning correct te berekenen. Zo krijgen de vakmensen waar ze recht op hebben.

Bekijk eerst deze lijst met veelgestelde vragen. Staat de vraag er niet tussen? Neem dan contact op met je vaste contactpersoon bij Pro Industry. Wij zorgen dat de vraag intern bij de juiste collega terechtkomt.