Als opdrachtgever wil je dat alle personeelszaken goed geregeld zijn. Dat geldt ook voor de beloning van de vakmensen die via Pro Industry bij jouw bedrijf aan de slag gaan. Bij Pro Industry weten we: een werknemer die krijgt waar die recht op heeft, presteert beter en blijft langer. Daarom passen wij de gelijkwaardige beloning uit de nieuwe CAO voor uitzendkrachten nauwkeurig toe. Op deze pagina leggen we uit wat dit voor jou betekent en hoe we samen zorgen voor de juiste beloning van onze werknemers.
- 18 mei 2026
- 3 min. leestijd
CAO van uitzendkrachten
De oude ‘inlenersbeloning’ geldt sinds 2026 niet meer. Sindsdien werken we volgens een nieuwe CAO voor uitzendkrachten waarbij volledige gelijkwaardigheid vanaf dag één het uitgangspunt is. Wat dit betekent? Jouw Pro Industry-kracht krijgt onder de streep een gelijkwaardig pakket van arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel. We hebben de nieuwe regeling verwerkt in onze vernieuwde algemene voorwaarden, zodat het duidelijk is dat de juiste beloning altijd ons uitgangspunt is.
Waar we voorheen met de inlenersbeloning keken naar 10 specifieke punten, kijken we nu naar het totaalplaatje. Heeft een operator recht op bepaalde voorwaarden in jouw organisatie? Dan geldt dat ook voor de uitzendkracht in een vergelijkbare functie.
Waaruit bestaat de gelijkwaardige beloning?
Om volledige gelijkwaardigheid te garanderen, kijken we naar het totale pakket van arbeidsvoorwaarden. Het gaat hier onder meer om:
- Salaris: Een uitzendkracht heeft recht op hetzelfde bruto uurloon op basis van jouw schalen en tredes.
- Toeslagen: Ploegentoeslag, overwerk of onregelmatigheid, precies zoals bij jou op de werkvloer.
- Vergoedingen: Zoals reiskosten, thuiswerkvergoeding of maaltijdvergoedingen.
- Vrije tijd: Hetzelfde aantal vakantiedagen en ATV/ADV-regelingen als werknemers op jouw loonlijst.
- Extra’s: Als jouw werknemers een periodieke loonsverhoging, eenmalige uitkering of een eindejaarsuitkering krijgen, heeft de uitzendkracht daar ook recht op.
- Verzekeringen: Als een werknemer onder jouw verzekeringen valt, moet de uitzendkracht van dezelfde zekerheid genieten.
- Pensioen: Een uitzendkracht heeft recht op een compensatie als de pensioenregeling bij jouw vaste medewerkers voordeliger is.
- Scholing: Toegang tot dezelfde opleidingsbudgetten of trainingen die relevant zijn voor de functie.
Voorzieningen: Toegang tot bedrijfsvoorzieningen zoals de kantine, parkeerplaats of vervoersfaciliteiten.